ホンダは１１月１１日、「ＰＲＩＤＥ指標２０２１」において、最高ランクのゴールドを受賞したと発表した。

ＰＲＩＤＥ指標とは、任意団体「ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ（以下「ｗｗＰ」）」が、企業・団体などの枠組みを超えてＬＧＢＴが働きやすい職場づくりを日本で実現することを目的に２０１６年に日本で初めて策定した指標。「ＬＧＢＴの人々が誇りを持って働ける職場の実現」という想いを込めて命名された「ＰＲＩＤＥ」の各文字に合わせた右記の５つの指標の総合点に応じてゴールド・シルバー・ブロンズの３段階で評価・表彰している。

ホンダは、「Ｈｏｎｄａ　Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ」の基本理念である「人間尊重」に基づき、人材多様性のあるべき姿を「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力を最大発揮すること」と定義し、全従業員を対象に人材多様性の取り組みを進めている。

なお、ホンダがPRIDE指標ゴールドを受賞するのは２年連続となった。

■Ｈｏｎｄａのセクシュアル・マイノリティに関する取り組み内容
– 意識・風土醸成
・「ＬＧＢＴ Ｅラーニング」を、２０２０年度の管理職に加え、一般従業員にも実施予定
Ｅラーニング受講済の管理職の希望者にはアライステッカーを配布
アライ：英語のAlly（同盟、支援）が語源で、LGBTを理解し、自分でできることは何かを考えて行動する理解者・支援者のことを指す
・ＬＧＢＴ相談窓口（専用電話・メール）を社内に設置
・全従業員を対象に「ＬＧＢＴアライセミナー」への参加を募集し、受講者のうち希望者へアライステッカーを配布
・ホームページ内や社内ポータルサイトにＬＧＢＴに関する取り組みを掲載

– 制度・環境整備
・人事／福利厚生制度（慶弔金・休暇・社宅等）を配偶者と同様の関係にある同性パートナーへも適用
・多様な人材に配慮した「ワーキングネーム」を使用開始予定

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