マツダは１２月６日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用（※）を本格的に開始すると発表した。また、これに伴い、退職者とのつながりづくりを目的とした専用サイト「カムバック採用サイト」を同日開設した。
＊タイトル画像：「カムバック採用サイト」を活用した再入社のイメージ。
※1）アルムナイ（alumni）採用：過去に自社で働いていた社員を再雇用すること。
マツダでは、〝時代に合った「走る歓び」により、いきいきとする体験や感動をユーザーに提供すること〟を目指していることから、その価値をつくり、広げていくためにも、従業員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境づくりを推進。ITやMaaS（※）、電動化など、様々な領域で新たな価値創造が加速する中で、同社を離れ、新たな領域で経験や知識を培った退職者は、これからの同社の成長につながる貴重な・再び活躍できる人材であると考えていると云う。
今回、アルムナイ採用を本格開始するに当たって開設された「カムバック採用サイト」では、企業の最新情報や求人情報に加え、アルムナイ採用経験者のインタビュー記事や採用イベント開催情報などの掲載も予定。アクセスすることで同社との継続的なつながりが持てるようになるほか、専用コーディネーターによる再就職のサポートや求人への応募もできるとのこと。
なお、同サイトへの登録は、マツダの退職者であることを条件に、年齢や退職後経過年数、退職前所属部門などの制限も無く、誰でもできると云う。
※2）MaaS：Mobility as a Serviceの略称。利用者の目的や嗜好に応じて、最適な移動手段を提示するサービス。
マツダは、今後も「ひと中心」の価値観の下、働きやすさと働きがいを徹底追求することにより、多様なバックグラウンドをもつ従業員一人ひとりが誇りを感じていきいきと働ける魅力的な会社を実現していくとしている。
■関連リンク：
・キャリア採用サイト 
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*カムバック採用サイトには、マツダ企業サイト内のキャリア採用サイトからアクセスできる。